Guía de gestión y dirección de enfermeríaElsevier España, 2001 - 536 pagina's Translation of Marriner-Tomey: Guide to Nursing Management and Leadership, 6e (0323010660) |
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... trabajo hecho . Las personas que trabajan duro para tirar adelante pueden volverse apáticas cuando comprenden que la socialización es más eficaz para promocionarse que el trabajo duro . Los rituales pue- den haber empezado como una ...
... trabajo hecho . Las personas que trabajan duro para tirar adelante pueden volverse apáticas cuando comprenden que la socialización es más eficaz para promocionarse que el trabajo duro . Los rituales pue- den haber empezado como una ...
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... trabajo . Esto suele producir un elevado recambio . Los empleados aprenden las deficiencias del trabajo y se desi- lusionan . Presentar tanto las ventajas como las desventa- jas de los trabajos es un planteamiento más realista . La ...
... trabajo . Esto suele producir un elevado recambio . Los empleados aprenden las deficiencias del trabajo y se desi- lusionan . Presentar tanto las ventajas como las desventa- jas de los trabajos es un planteamiento más realista . La ...
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... trabajar en el tur- no de día y espero que sea puntual . Sin embargo , podríamos asignarla permanentemente al turno de tarde . ¿ Lo querría ? Enfermera . Trabajar en el turno de tarde me permitiría ver a mi marido después del trabajo y ...
... trabajar en el tur- no de día y espero que sea puntual . Sin embargo , podríamos asignarla permanentemente al turno de tarde . ¿ Lo querría ? Enfermera . Trabajar en el turno de tarde me permitiría ver a mi marido después del trabajo y ...
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... trabajo de un mes ; un calendario por semanas o días es adecuado para controlar la economía . También pueden ser útiles hojas de trabajo diario que representen la tarea que debe realizarse cada hora . La programación por orde- nador es ...
... trabajo de un mes ; un calendario por semanas o días es adecuado para controlar la economía . También pueden ser útiles hojas de trabajo diario que representen la tarea que debe realizarse cada hora . La programación por orde- nador es ...
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... trabajo proporcionan una definición de la responsabilidad y la autoridad involu- cradas en cada posición . Todo lo que la organización debe hacer para cumplir sus objetivos forma parte del trabajo de alguien . Por tanto , las ...
... trabajo proporcionan una definición de la responsabilidad y la autoridad involu- cradas en cada posición . Todo lo que la organización debe hacer para cumplir sus objetivos forma parte del trabajo de alguien . Por tanto , las ...
Inhoudsopgave
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Gedeelte 5 | 77 |
Gedeelte 6 | 93 |
Gedeelte 7 | 108 |
Gedeelte 8 | 125 |
Gedeelte 16 | 302 |
Gedeelte 17 | 309 |
Gedeelte 18 | 347 |
Gedeelte 19 | 377 |
Gedeelte 20 | 407 |
Gedeelte 21 | 463 |
Gedeelte 22 | 464 |
Gedeelte 23 | 469 |
Gedeelte 9 | 140 |
Gedeelte 10 | 145 |
Gedeelte 11 | 185 |
Gedeelte 12 | 207 |
Gedeelte 13 | 233 |
Gedeelte 14 | 245 |
Gedeelte 15 | 281 |
Gedeelte 24 | 472 |
Gedeelte 25 | 474 |
Gedeelte 26 | 500 |
Gedeelte 27 | 504 |
Gedeelte 28 | 507 |
Veelvoorkomende woorden en zinsdelen
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Populaire passages
Pagina 237 - Kotler P, Roberto EL. Social Marketing Strategies for Changing Public Behavior. New York: Free Press; 1989.
Pagina 139 - Women breaking through: overcoming the final 10 obstacles at work, Princeton, NJ, 1996, Peterson's/ Pacesetter Books.
Pagina 174 - Senge, PM: The Fifth Discipline. The art and practice of the learning organization, New York 1990...
Pagina 21 - Kurz, X., A computerized nationwide network for nosocomial infection surveillance in Belgium, Infect. Control Hasp.
Pagina 274 - The 20% Solution: Using Rapid Redesign™ to Create Tomorrow's Organizations Today. New York: John Wiley & Sons, 1995.
Pagina 370 - Nursing case management: a practical guide to success in managed care, Philadelphia, 1996, Lippincott-Raven.
Pagina 162 - THE Leadership Challenge How to get extraordinary things done in organizations James M. Kouzes and Barry Z.
Pagina 443 - Kreider NA, Haselton BJ: The systems challenge: getting the clinical information support you need to improve patient care, Chicago, 1997, American Hospital Publishing.
Pagina 445 - Strategies for the future of nursing: Changing roles, responsibilities, and employment patterns of registered nurses. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Pagina 172 - ASHLEY, JA Hospitals, paternalism, and the role of the nurse. New York, Teachers College Press, 1976, xiv, 158pp.